習近平總書記在黨的第十九次全國代表大會上，描繪了中華民族偉大復興的雄偉藍圖，吹響了進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想的前進號角。
毛澤東主席曾經指出：政治路線確定之后，干部就是決定的因素。習近平為核心的黨中央作出了建設高素質專業化干部隊伍的英明決策。
高素質專業化干部隊伍的建設，是一項艱巨復雜的社會工程，具有多重路徑。新形勢下，各項工作對專業化、專門化、精細化提出了越來越高的要求，采取一般化和粗放型的領導方式和領導方法是完全不能適應新的形勢，不能滿足人民群眾的需求。領導干部必須努力成為各自分管領域的行家里手，運用相關的專業知識和新技術、新方法，在決策時做到心中有數，提高決策的科學性、準確性、可行性。這就要求我們必須高標準嚴要求，加強高素質專業化干部隊伍的建設。
作為黨的組織部門要深刻領會建設高素質專業化干部隊伍的重大意義，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想特別是選人用人思想為根本指針，以建設高素質專業化干部隊伍為目標，認真履行選人用人職責，用好標準、好作風、好方法、好機制，以對黨忠誠之心選好對黨忠誠之人具體來說要做到“四個堅持”：一要堅持專業化選拔。領導干部專業化能力建設要從選拔任用這個源頭抓起，這就要求組織部門選人工作要專業化，要有“一本帳”，對干部情況底數清、情況明等。統籌推進黨的建設“六大工程”，持續推進干部人才“素質提升工程”，建立完善“十百千”后備干部數據庫，按照分層分類、重點培養、梯次儲備的思路，儲備專業化干部，同時建立后備干部談心談話制度、優勝劣汰的動態管理制度等，解決以往選人用人時“急用現找”“降格以求”的問題。二要堅持依事擇人。用人所長，“會什么用什么”，做到能力素質、專業特點與崗位要求相適應。特別是干部考察中，把“學過什么、干過什么、干成過什么”作為重要參考條件，注重人崗相適，堅持事業發展需要與干部成長需要相結合、以事業發展為上。三要堅持知事識人。知事與識人是一個整體，強調既要知事，又要識人，二者缺一不可，這就是要求必須堅持全面、歷史、客觀地看待干部。要用寬廣的眼光看，德能勤績廉都看；要用縱深的眼光看，既看現在也看過去；要用理性的眼光看，既看功勞又看失誤。歸根結底，就是要立體看人，精準識人，在知事識人上下功夫，把適合的干部放到合適的崗位上，把真正高素質專業化的干部選出來。四要堅持打鐵必須自身硬。要全面加強自身建設，始終把公道正派作為組織部門的核心理念，堅持從新時代的發展需要出發，公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，組織系統也要扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，努力建設模范部門、打造過硬隊伍。
漢武帝為我們提供了建設一支高素質干部隊伍的成功范例。他的主要經驗有四個方面：一是非常規用人才，自己發現并親自培養。二是建立了一套選拔人才的制度。三是善于用人所長。四是賞罰分明。一個2000多年前的舊君主能夠做到，我們共產黨人能夠做得更好。
我們堅信，只要一如既往堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，把好干部標準落到實處。注重培養專業能力、專業精神，增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力。大力發現儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部，我們黨的事業就一定能夠越來越興旺，建設實力時尚幸福石城的目標就一定能夠如期實現，中華民族偉大復興的目標就一定能夠早日實現。
