人才特殊津貼方面，博士、正高等D類以上高層次人才可享受18萬至600萬的人才特殊津貼，分三年予以發(fā)放；對在我市繳納個稅的高層次人才和急需緊缺人才，可享受個人所得稅地方留成部分5年財政全額專項補貼，也可享受個人所得稅實際稅負超過15%部分5年內財政全額專項補貼。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持方面，對“留贛干”等來贛州就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，給予最高5萬元生活補貼、1萬元就業(yè)補貼、600萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款，市外高校畢業(yè)生前來求職的還可以享受交通補貼，以后還可以在青年人才驛站免費住宿3天。
引才育才獎勵方面，用人單位每引進一名D類以上高層次人才，就可以得到1萬至20萬元的獎勵；每培育一名C類以上高層次人才，可以得到5萬至20萬元的獎勵。
人才平臺獎補方面，企業(yè)、高校、醫(yī)療機構、科研院所等用人主體，在贛州組建或創(chuàng)辦重點實驗室、技術創(chuàng)新中心、創(chuàng)業(yè)孵化基地、高技能人才培訓基地、科技企業(yè)孵化器、博士后科研流動（工作）站等人才平臺的，均可獲得相應獎補。比如，新獲批組建重點實驗室、技術創(chuàng)新中心、工程（技術）研究中心、臨床醫(yī)學研究中心，國家級、省級、市級平臺分別給予300萬元、50萬元、10萬元獎補；新認定國家級、省級、市級科技企業(yè)孵化器，分別給予100萬元、50萬元、20萬元獎補。
成果創(chuàng)新轉化方面，高新技術或項目成果在贛州轉化的，給予最高500萬元的配套支持，重大科技“揭榜掛帥”攻關項目每項給予500萬元支持。
人才科創(chuàng)飛地方面，鼓勵各地各用人主體在市外創(chuàng)建飛地、異地用才，飛地聘用全時和靈活聘用人才，可分別享受新引進人才和柔性引進人才待遇，獲得市科技部門認定的飛地最高給予100萬元獎補，駐外機構引才成效明顯的給予5萬元經費獎補。
人才安居方面，從人才住房、住房公積金貸款提取優(yōu)惠等方面明確了16條措施，F類以上層次人才可享受人才住房“五折租、八折購”的優(yōu)惠政策，E類以上人才可按計算可貸額的1.5倍確定貸款額，D類以上高層次人才本人及配偶公積金可用于償還異地住房公積金貸款。
解決人才關鍵小事方面，從人才配偶工作安置、人才上編、父母優(yōu)惠養(yǎng)老、子女入學、辦理居住等方面明確了7條措施，人才配偶從市外調入的可按照對等對口、有利于人才安心工作原則予以安置，高層次人才配偶為E類及以上層次人才且為在編人員的，由市、縣人才辦抄告有關單位予以安置；人才子女還可享受擇優(yōu)入學、中考降分優(yōu)先錄取待遇。
